L’épargne salariale  permet de motiver l’ensemble de vos salariés et de les fidéliser.

Rendue plus attractive par la Loi Macron, l’épargne salariale devrait prendre encore plus d’ampleur, en particulier auprès des TPE/PME. La participation (obligatoire avec plus de 50 salariés, facultative en dessous) et l’intéressement (mis en place volontairement) permettent d’associer tous les salariés aux résultats financiers de l’entreprise.

Les enveloppes PEE et PERCO constituent des réceptacles pour la participation et l’intéressement, en plus des versements volontaires du salarié et de l’abondement de l’employeur.

Pour le PEE, le plafond légal d’abondement de l’employeur atteint 8% d’un PASS, soit 3 089,20 €  et 16% pour le PERCO, soit 6 178,50 € en 2016. Le salarié peut y verser jusqu’à 25% de sa rémunération. Tous dispositifs confondus, le plafond global en épargne salariale peut atteindre 51 000 € par an.

Doté d’avantages fiscaux et sociaux, tant pour l’entreprise que le salarié, ces dispositifs de rémunération différée se révèlent particulièrement efficaces.

Primes d’intéressement ou de participation investies dans un PES* au lieu d’être perçues immédiatement par le salarié

 

TMI 30% 41% 45%
Primes nettes versées au salarié 10 000 € 10 000 € 10 000 €
Taux moyen de charges sociales (patronales et salariales) 82% 8 200 € 8 200 € 8 200 €
Coût total pour l’entreprise 18 200 € 18 200 € 18 200 €
Impôt sur le revenu 3 000 € 4 100 € 4 500 €
Déperdition globale employeur et employé 21 200 € 22 300 € 22 700 €
Primes nettes versées dans un PEE et un PERCO 10 000 € 10 000 € 10 000 €
Charges sociales patronales et salariales 0 € 0 € 0 €
Versé net sur les PES du salarié 10 000 € 10 000 € 10 000 €
Gain pour l’entreprise 47% 47% 47%
Gain pour le salarié 30% 41% 45%

*Plan d’Epargne Salariale

L’entreprise et le salarié sont tous les deux avantagés, sous réserve pour le salarié de ne pas avoir besoin de cet argent à court terme. La seule contrainte réside dans le respect des durées de blocage des capitaux, sauf cas prévus par la législation.

Le cabinet vous conseille afin de bien calibrer l’outil aux objectifs de l’entreprise, et à sa typologie. Un rapport écrit vous est remis et vous êtes accompagnés dans la mise en place de ces outils.

Carrare Finance effectue une sélection restreinte de plans d’Epargne Salariale, dotés d’un choix suffisant de fonds en multigestion (gérés par différentes sociétés de gestion réputées, sans subir de dépendance vis-à-vis d’un seul gestionnaire de fonds ou établissement financier). Tous les styles de gestion y sont représentés pour mieux valoriser votre épargne dans le temps, en fonction des cycles des marchés financiers. La gestion pilotée est également accessible.

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